ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ "КУРИЛКА"

В этой публикации вы сможете узнать про тест «Сложные аналогии». Вы получите пошаговое объяснение работы теста и бланк для его проведения.

Что представляет собой тест «Исключение четвёртого» (он же «Исключение предметов» или «Четвёртый лишний»). За что его любят психологи.

Предлагаю вашему вниманию известную психологическую методику под названием «Исключение четвёртого». Протестируйте своё мышление.

Наверное, многим уже знакомы картинки, в которых можно увидеть тот или иной образ, в зависимости от того, как мы настроим своё восприятие.

Статья о том, что такое научные и житейские понятия. Пути их формирования (с примерами). И небольшой психологический тест в конце статьи.

Как проводить психологическое тестирование кандидатов на различные вакансии? Какие качества оценивать? Что писать в итоговом отчёте?

Профессиональное «выгорание» – модное нынче понятие. Поговорим о том, что оно значит, какие есть модели выгорания. И тест в конце статьи.

Обмануть психологический тест – занятие азартное. Но не менее азартное занятие – защитить тест от обмана. Как всё это выглядит на практике.

Наверное, многие знают о рисуночных тестах, используемых психологами. Это т.н. «проективные» техники. Что это такое, для чего они нужны.

Продолжаем разговор о защитных механизмах личности. Можно ли их как-то протестировать? И, если да, то какие для этого существуют методы?

Поговорим о психологах. Точнее, об их специализации. Ещё точнее – о психодиагностике. О том, чем она отличается от простого тестирования.

Бывает горе от ума, а бывает - от измерения этого ума. Многие проходили тесты на IQ . Но возникает вопрос: что и зачем мы измеряем?

Тест «Толкование пословиц» используется для изучения мышления. Но его можно применять шире. Причём, не только для диагностики, но и для самопознания.

Продолжение темы психологического тестирования при приёме на работу. Несколько личных советов психологам, занимающимся профотбором.

Продолжим предыдущую тему «Психолог и профотбор», но в другом ключе. Основной вопрос - какие результаты можно ожидать по некоторым методикам, если берём их для тестирования кандидатов на вакансию. И использование каких тестов может оказаться бесполезным для профотбора.

Какова роль психолога в профотборе? Личное наблюдение по итогам многолетней работы. Тематика по-прежнему кажется мне актуальной.