Кто-то умеет довольствоваться малым и находить приятные моменты даже в сложных жизненных обстоятельствах, а кто-то не согласен терпеть любые мало-мальски неприятные условия. Эти противоположные установки очень ярки и проявляются даже в тестах на изучение мышления.
Продолжим предыдущую тему «Психолог и профотбор», но в другом ключе. Основной вопрос - какие результаты можно ожидать по некоторым методикам, если берём их для тестирования кандидатов на вакансию. И использование каких тестов может оказаться бесполезным для профотбора.